司馬牛之歎

「員工福利信託」正夯！做為退休金第三層支柱，已成為社會新鮮人選擇幸福企業優先指標，有七成員工認同是加入企業時一大考量。信託公會祕書長呂蕙容表示，截至今年6月底，有767家、三成公開發行公司實施員工福利信託，受託金額也由2019年底1,408億餘元，成長至現今2,249億元的規模，不啻為獎勵員工、強化勞工退休金支柱的好方法。

台灣即將邁入超高齡社會，如何強化我國勞工現行退休金架構三支柱，並提高所得替代率，已是現今大眾十分關注的議題。為使更多企業雇主與勞工了解員工福利信託的重要，金管會委託信託公會於今（9月12日）天舉辦「員工福利信託發展趨勢與現況研討會」。

辦理員工福利信託家數已達三成 三年半規模增加841億元

呂蕙容秘書長進一步補充，根據金管會資料，截至今(2024)年6月底，公開發行公司家數有2,682家，有767家公開發行公司實施員工福利信託，占公開發行公司家數比例約三成，與2019年的18.3%相較，實施家數已有很大成長；受託金額也由2019年底1,408億餘元，成長至現今2,249億元的規模。

金管會副主委邱淑貞表示，台灣即將在2026年進入「超高齡」社會，協助國人累積足夠退休準備金以保障老年經濟生活，是當前非常重要的社會議題。退休金有三大支柱，第三層則是退休理財，透過個人儲蓄和投資，彌補退休金缺口，構成完整的退休生活保障模式。

她說，世界銀行建議，退休後的所得替代率至少要達到7成，退休前後的生活水準才不致於出現太大落差，因此強化第三層支柱（退休理財）已經是全球的趨勢。「員工福利信託」可以做為退休金第三層支柱的有效工具，協助員工在職涯中，透過長期定期定額方式累積個人財富；而對企業來說，可以提升員工的向心力、留住優秀員工、健全企業經營並提升營運績效。因此整體而言，「員工福利信託」是企業與員工雙贏的好制度，期許信託業契約設計要有彈性，隨著時代的改變能創新服務，結合企業提供員工安全穩健的生活。

呂蕙容表示，重視勞工福利與退休準備，係為歐、美、日等先進國家近年來致力實施的社會政策，而近年國內媒體機構針對臺灣企業員工的調查也發現，超過7成的員工認為，企業是否有提供員工額外退休福利，是選擇加入企業時的優先考量。信託公會近年積極推廣員工福利信託，並將信託業推動員工福利信託納入信託2.0評鑑，鼓勵企業踴躍開辦，做為獎勵員工、強化勞工退休金支柱的好方法。

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